Önemi özellikle pandemi ile birlikte daha fazla ortaya çıkan lojistik sektörü, bağımsız bir sektör olarak değerlendirilmemeli çünkü başta e-ticaret, perakende, sağlık ve ilaç olmak üzere neredeyse bütün sektörlerin tam da içinde yer alıyor. Bu nedenle teknolojiden insan kaynağına kadar her konuda çok daha titizlikle incelenmesi gerekiyor.

‘Dünya genelinde şirketlerin yüzde 54’ü yetenekli işgücü bulmakta zorlandığını belirtiyor. Bu oran son 10 yılın en yüksek oranı.’ ManpowerGroup tarafından her yıl dünya çapında düzenlenen Yetenek Açığı Araştırması’nın 2019 yılı sonuçlarındaki bu bilgi hayli dikkat çekici. Onbirinci Kalkınma Planı’na ilişkin Lojistik Hizmetlerinin Geliştirilmesi Özel İhtisas Komisyon Raporu’nda da bu konu ele alınıyor. Rapora göre, nitelikli işgücü ihtiyacına bağlı olarak yükseköğrenim talebi artmış ancak uygulanan lojistik programlarının içerikleri sadece operasyonel yetenekleri geliştirmeye odaklı, kısa vadeli getirileri hedefleyen ve etkili bir kapsamdan uzak yapıya dönüştüğünden, lojistik sektöründe kalifiye işgücü azalmış durumda. Yetkin insan kaynağı eksikliğinin, en çok teknik ve taktik yönetim seviyelerinde görüldüğü de raporda vurgulanıyor.